Job-Posting
Heute möchten wir Ihnen in unserem Blog erklären, was Job-Posting ist und welche Rolle unser Meffert-Recruiting-System dabei spielt.
Job-Posting ist die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf den unterschiedlichsten Jobportalen wie z. B. Jobbörsen, Suchmaschinen/JobRoboter und sonstigen Kanälen wie z. B. Facebook.
Es gibt drei Arten, wie man Stellenangebote bei den Jobbörsen veröffentlichen kann:
- Manuelle Erfassung über das Webportal des Anbieters
- Übertragung der Daten aus der lokalen Software über eine API-Schnittstelle des Anbieters
- Durch einen Abholservice des Anbieters, der regelmäßig auf der Webseite des Unternehmens nachsieht, ob neue Informationen über Jobs vorliegen.
Diese Abholdienste erfolgen durch programmierte Agenten. In der Regel müssen die Jobdaten für die jeweilige Jobbörse in einem speziellen XML-Format bereitgehalten werden.
Das Tolle ist, dass unsere Recruiting-Datenbank u. a. dazu genutzt werden kann, diese externen Jobbörsen wie Xing, hijob, Monster, StepStone etc. in einem automatisierten Verfahren mit Daten zu beliefern. Das ist technisch einfach umzusetzen und von hohem Nutzen. Einzige Voraussetzung ist, dass Sie einen Vertrag mit diesen Jobbörsen haben. Dann können die Daten direkt von den programmierten Agenten abgeholt werden.
Diese Umsetzung haben wir schon für zahlreiche Anbieter erfolgreich vorgenommen. So helfen wir Ihnen, schnell geeignete Bewerber zu finden. Ihre Reichweite wird dadurch enorm vergrößert.
Der Recruiting-Prozess wird durch die erhöhte Reichweite der Stellenangebote also effizienter und Sie sparen Zeit!
Auf welchen Portalen Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen möchten, wird durch ein Häkchen bei den „Kanälen“ innerhalb Ihres Projektdatensatzes angezeigt. So behalten Sie immer die Kontrolle über die bereits online geschalteten Anzeigen.
Sind Sie an einer solchen Automatisierung interessiert? Dann rufen Sie uns an, wir beantworten Ihre Fragen gerne!
