Executive Search: Effektive Besetzung von Führungskräften
Executive Search – Was ist das?
Executive Search, auch als Direktsuche bekannt, bezeichnet die spezialisierte Suche und Ansprache von hochqualifizierten Kandidaten für gehobene Leitungspositionen durch externe Personalberatungen. Dabei werden Top-Kandidaten aktiv und direkt angesprochen, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Diese Methode wird besonders bei der Besetzung von Schlüsselpositionen eingesetzt, die eine hohe Expertise und Verantwortung erfordern.
Funktionsweise von Executive Search
Ein Unternehmen beauftragt einen Headhunter, um eine offene Führungsposition zu besetzen. Diese Beratungen sind oft auf spezifische Branchen spezialisiert und nutzen ihr umfassendes Netzwerk, um passende Kandidaten zu finden. Anders als bei herkömmlichen Recruiting-Methoden erfolgt die Ansprache der Kandidaten diskret und gezielt, meist telefonisch, um deren Wechselbereitschaft zu ermitteln.
Vorteile von Executive Search:
- Gezielte Ansprache: Potenzielle Kandidaten werden direkt und individuell angesprochen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die besten Talente zu gewinnen.
- Diskretion: Die Suche erfolgt vertraulich, was besonders bei sensiblen Positionen von Vorteil ist.
- Professionelle Begleitung: Der gesamte Recruiting-Prozess wird von erfahrenen Beratern begleitet, die sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch die Wünsche der Kandidaten verstehen.
- Zeiteffizienz: Die HR-Abteilung kann sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren, da die Personalberatung den Hauptteil der Suche übernimmt.
- Branchenspezifische Expertise: Personalberatungen kennen die Besonderheiten und Anforderungen der Branche und können so die bestmöglichen Kandidaten identifizieren.
- Erweiterung des Kandidatenpools: Auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, werden angesprochen.
Wann ist Executive Search sinnvoll?
Erfolgreiche Unternehmen benötigen passgenaue Mitarbeiter in Schlüsselpositionen. In vielen Branchen und Positionen treten jedoch zunehmend Personalengpässe auf. Besonders betroffen sind beispielsweise Unternehmen in ländlichen Gebieten oder mit geringer Markenbekanntheit. Diese Unternehmen geraten im „War for Talents“ schnell ins Hintertreffen, können jedoch durch den Einsatz von Executive Search und Executive Search Software die idealen Kandidat finden.
Zudem stellen der rasante technologische Fortschritt, die demographischen Veränderungen und die fortschreitende Digitalisierung Unternehmen vor wachsende Herausforderungen in der Personalsuche, die von den internen HR-Abteilungen allein oft nicht mehr bewältigt werden können.
Executive Search ist besonders für nachfolgende Positionen, Stellen und Situationen geeignet:
- Positionen mit hoher Budgetverantwortung
- Führungspositionen mit großer Personalverantwortung
- Stellen, bei denen Fehlbesetzungen teuer wären
- Positionen, die aufgrund von Fachkräftemangel schwer zu besetzen sind
- Situationen, in denen Vertraulichkeit notwendig ist
Der Executive Search Prozess in 5 Schritten erklärt:
- Bedarfsanalyse: Zu Beginn wird der genaue Personalbedarf analysiert. Dies umfasst die Anforderungen an die Position, die benötigten Kompetenzen und die Suchstrategie.
- Suche und Kontaktaufnahme: Die Personalberatung recherchiert potenzielle Kandidaten in Zielfirmen und Netzwerken. Diese werden diskret kontaktiert, um ihre Wechselbereitschaft zu prüfen.
- Vorauswahl: Aus einer Long List von Kandidaten wird eine Short List erstellt. In Erstgesprächen wird geprüft, wie gut die Kandidaten zu den Anforderungen passen. Ein fachlicher Background-Check wird durchgeführt.
- Vorstellung und Auswahl: Die Personalberatung stellt dem Unternehmen eine Auswahl qualifizierter Kandidaten vor. Diese werden zu weiteren Gesprächen eingeladen, bei denen die Berater unterstützen.
- Entscheidung: Nach der finalen Auswahl unterstützt die Personalberatung bei den Vertragsverhandlungen und dem Onboarding-Prozess.
Fazit
Executive Search ist eine effektive Methode zur Besetzung von Führungspositionen, die höchste Anforderungen an Qualifikation und Vertraulichkeit stellen. Durch die spezialisierte und diskrete Ansprache von Kandidaten bietet sie Unternehmen die Möglichkeit, auch in einem umkämpften Arbeitsmarkt die besten Talente zu gewinnen.